企业文化_西安利雅得电气股份有限公司

“利雅得”的由来
公司的中文全称为“西安利雅得电气股份有限公司”，其中“利雅得 ”三字变来源于此：公司的英文全称为“XI’AN LEAD ELECTRIC CO.,LTD”，其中“LEAD”音译（谐音）为利雅得，意译为“领导、领先”，彰显着利雅得的目标和追求，即利雅得人将不懈努力，力创高标，将公司发展成为电气自动化行业的领军企业！

公司标志及释义

【同心双合彼此相通】
标志的设计灵感来源于对“人”的内涵与外延的深刻理解与把握，通过人与人之间的紧密连接，并吸收中国传统图形——方胜的造型特色，取其"同心双合，彼此相通"的吉祥含义，象征了利雅得人“团结合作、携手共进、众志成城”的企业精神。衔接的互形形似相合的双手，既展现了利雅得电气强大的凝聚力和向心力，也体现了利雅得电气愿与社会各界友好合作，为客户提供优质产品与服务的美好愿望与郑重承诺。

【高尚不俗直正有品】
本标志形体均衡平和、端庄有力，标志图形中心呈现出的正方形的结构象征着道德的正直，所谓正则"品"端，直则"人"立，呼应“高尚不俗曰雅，直正有品曰得”，深谙利雅得电气经营之道与企业文化内涵之精髓。

【和谐稳健生机无限】
标志以蓝、绿色为主色调，蓝色象征理性、科技，代表利雅得电气在传动、自动控制领域的科技底蕴；亦象征大海，海纳百川，代表利雅得电气广纳贤才、共同发展之意。绿色象征环保、发展，代表利雅得电气致力于节能高效、践行环保的社会责任与使命。标志色彩清新、一目了然、层层外拓、极富生机，展现出一个具有国际发展意识、综合创新能力的利雅得电气新形象。

【大气稳重浑然天成】
标志整体大气稳重、浑然天成、寓意深刻、识别性强，生动地展示了利雅得电气的企业精神与行业特点。线条简洁、色彩鲜明、结构稳健，在实际运用中可以满足各种尺寸和不同环境的要求。

积淀成文化于行动

利雅得电气已走过十多个年头，在摸着石头过河的成长经历中我们也积淀了自己的企业管理理念，这是从无数成功或失败的故事中总结出来的宝贵经验，是团队智慧的结晶，是具有利雅得品质的企业文化。技术的更新日新月异，唯有文化需日积月累的辛勤耕耘才能生根发芽，我们要不断积累这样的精神财富，为未来的发展之路指明方向，引领利雅得走向成功。

【使命】

致力于提供技术更先进、操作更简单、系统更可靠、维护更便捷的电气传动智能化产品。

对于一个企业而言，使命是指企业在社会进步和经济发展过程中所应承担起的角色和责任。是一个企业存在的理由。
利雅得电气是一家技术型的企业，我们的存在源于客户需求，只有被客户需要，我们才能活下去。因此，我们要始终关注客户面临的问题，不断探索和创新，提供更有竞争力的解决方案和服务，为客户创造价值。我们的一切努力都应该围绕这个使命进行。

【愿景】

保持盈利能力增长，提升股票价值，让创业者圆梦，让投资者获利，让员工分享成果！

我们的下一个目标是，力争到2020年股价超过20 元，让创业者、股东和员工都能实现自我价值和人生价值。要实现这个目标有三种方法：靠自身能力、兼并重组、寻求合作。无论走哪一条路，归根结底只有一点，打铁还需自身硬。要实现盈利增长必须靠能力增长，必须向自己提出更高的要求，让自己先强壮起来。

【工作指导方针】

自主自发承担责任创造价值成就未来

自主自发 —— 主动、做主、发现、发展，自发行动起来，而不是坐等机会；
承担责任 —— 在工作之前认真思考，要对结果有清楚的认识，勇于承担责任；
创造价值 —— 在完成本职工作的同时要积极创造价值；
成就未来 —— 每一个成就的个体，必将成就利雅得的未来。

【价值观】

关于营销：团队协作心存敬畏专注细节善用资源

每一个投标机会都来之不易，销售人员付出心血，公司付出人力、物力资源，因此，对待标书一定要心存敬畏。销售部门要团队协作，销售与技术要精诚合作，做好项目的分析，关注每一个细节，打有准备之仗，把有限的资源发挥到极致。

关于产品：

设计要超前——持续改进创新，用先进技术引领客户需求
生产要精细——坚持精益求精，用卓越品质提升客户体验
服务要真诚——始终用心服务，用专业能力赢得客户信赖

技术是公司赖以生存的根本，在科技快速发展和行业急速萎缩的双重压力下，我们必须紧跟时代、市场的潮流，和客户共同进步。学习了解前沿科技，预判行业未来发展趋势及需求，用超前的意识、坚强的毅力和持久的耐力做新产品的研发，为客户创造更大价值。
细节决定品质，一个好的细节可以提升客户的产品使用体验，进而提升企业形象，反之亦然。关注细节，在琐事、小事中体现出产品的质量和品质，这是利雅得给客户的承诺。
客户的需求是无止境的，我们满足客户需求的追求也是无止境的。用心关注客户所关注的，积极探寻客户还未关注到的，用价值打动客户，与客户成为长久的业务合作伙伴。

关于管理：成就别人才能真正成就自己。

如果想把管理工作做的更好，就为别人提供超出预期更多更好的服务。不论是部门管理者还是管理部门，道理都一样。帮助别人实现愿望和梦想是人生的最高境界也是部门领导的修养所在，只有帮助下属成长，才能达成自己的目标。管理部门更是如此，要成为各个部门的业务合作伙伴，帮助他们切实解决问题，让他人的工作更简单顺畅，才能体现自己的工作价值。

关于回报：成绩决定权利，价值决定收入。

做出多大的成绩就会有多大的权利，给公司带来多大的效益就会有相应的收入。这是价值评价和价值分配的原则。你所做的每一件事都会在同事的心中形成评判，这影响了他对你信任或怀疑的态度，因此，权利和地位并非别人赋予的，而是自己争取的。公司要生存、要发展必须要有业绩和效益，因此公司只能为业绩和效益付酬，衡量收入的标尺是所创造的价值，而不是辛苦的无效劳动。

关于人才：让每一位员工都成为利雅得舞台上的角儿。

利雅得的舞台为每一位员工敞开。“你唱的歌就是利雅得之歌，你跳的舞是你在利雅得舞台上的梦想之舞，你演的故事就是利雅得永不止步的发展之旅。”既然将青春奉献给了舞台，何不在舞台上大放异彩。没有小角色，只有小演员，只要把自己当个角儿，在任何岗位上都能创造出非凡的价值。企业当然追求商业上的成功，但更愿意和员工一起成长。如果你熠熠发光，我们亦可分享一丝光明。

关于发展：时刻保持危机感，才能获得安全感。

长久不懈的危机意识是企业立于不败之地的基础。繁荣的背后都充满危机，更何况我们的危机已然显现。行业的冬天使我们面临前所未有的困难和挑战，如果我们依然墨守陈规，对行业的变化熟视无睹，技术仍然因循守旧，所有工作都依照经验而不创新，要在高科技行业中生存下去几乎是不可能的。置之死地而后生是鹰为重飞蓝天的选择，也是我们利雅得再次腾飞的唯一选择。我们必须要敢于推翻自己，解放思想，立志创新，在危机中寻找机遇，开辟一条未来发展之路。